De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, da’s niks nieuws. Vooral in bepaalde branches lijkt het onmogelijk om goed personeel te vinden. Toch kan het wel. Hoe? Niet met recruitmentbureaus. Maar op eigen kracht met goede arbeidsmarktcommunicatie. Maak je organisatie onweerstaanbaar voor talent met strategische employer branding.
Wat levert employer branding mijn organisatie op?
Employer branding helpt je om bekender te worden bij potentiële medewerkers en duidelijker te laten zien waarom iemand bij jouw organisatie past. Het kan ook bijdragen aan meer trots en betrokkenheid bij huidige medewerkers. Daardoor wordt je werkgeversverhaal sterker, zowel naar buiten als binnen je organisatie.
Creëer een sterk werkgeversmerk
Goede kandidaten zijn niet op zoek naar een baan, die krijgen aanbod genoeg. Om talenten toch te overtuigen de overstap naar jouw bedrijf te maken, moet je ze inspireren en verleiden tot een sollicitatie. Mensen zeggen namelijk niet zomaar hun baan op omdat ze een ludieke oproep op Facebook of in de weekkrant hebben gezien.
Mensen switchen omdat een werkgeversverhaal ze inspireert, de bedrijfscultuur ze aanspreekt of omdat ze weten dat een bedrijf zinvolle, maar ook leuke dingen doet.
Vertel daarom op krachtige wijze jouw verhaal aan de markt en ze komen vanzelf op je af. Neem maar alvast een extra HR-medewerker aan: die sollicitaties zijn binnenkort niet meer bij te houden.
Dit is waarom employer branding beter werkt dan recruitment
- Je investeert (langdurig) in de reputatie van je eigen bedrijf
- Je wordt bekender bij jouw doelgroep: óók als ze niet solliciteren, ze zien je wel
- Sollicitanten reageren vanwege jouw verhaal en delen jouw DNA
- Nieuwe medewerkers passen beter en blijven langer
- De trots van huidige medewerkers wordt vergroot
Hulp van employer branding tot werving
Het doet ons pijn als we horen dat bedrijven omzet mislopen omdat ze te weinig personeel hebben en ze soms zelfs een ‘nee’ moeten verkopen aan hun droomklanten. Stop met het tevergeefs geld spenderen aan wervingsbureaus die personeel aandragen dat niet over de juiste kwaliteit beschikt. Laten we gaan voor een employer brand om op de lange termijn op te kunnen bouwen. Wij helpen jou met het opzetten van een inspirerend werkgeversmerk, het bepalen van jouw strategie rondom arbeidsmarktcommunicatie en het daadwerkelijk werven van personeel met bijvoorbeeld wervingscampagnes en activerende vacatureteksten.
Vertel ons jouw situatie, dan komen wij met een persoonlijke aanpak. Op basis van jouw verhaal, behoeften en wensen gaan wij op zoek naar wat jouw ideale kandidaat inspireert en bepalen we hoe we diegene kunnen overtuigen. Met een strategische aanpak creëren we een werkgeversmerk waar huidige én potentiële werknemers bij willen horen. Hiermee verschijnen we op het netvlies van talent dat jouw bedrijfs-DNA ademt. Personeelstekort staat binnenkort niet meer in jouw woordenboek.
Duurzaam personeelsbeleid: dé key voor werknemersbehoud
Een sterk employer brand is goed voor het werven van nieuwe medewerkers. Maar vergeet je huidige collega’s niet. Want het behouden van mensen is goedkoper dan het werven van nieuwe. Duurzaam personeelsbeleid dus. En daarbij draait het allemaal om goed werkgeverschap.
Want hoe zit het met de medewerkersbetrokkenheid, de werkcultuur en -sfeer, welke kritieken leven er en wat zijn redenen waarom mensen vertrekken? En als je de antwoorden hierop weet, in hoeverre zijn die écht betrouwbaar? Want even tussen ons: veel mensen durven binnen de organisatie vaak niet 100% eerlijk te zijn over wat ze dwarszit. En bij ons wel. Dus ga voor een uitgebreide, échte analyse van jouw werkgeverschap en laat je adviseren hoe jij ervoor zorgt dat jouw werknemers niet meer anders willen.
Deze werkgevers hielpen we aan goed personeel
Deze ondernemers verspilden geen tijd en geld aan werving zonder succes. Lees nu alles over enkele doelgerichte en effectieve cases.
Waarom 90% van campagnes niet slaagt en wat wél werkt
- Van werkgeversmerk naar sterke teksten
Waarom wervingscampagnes 9 van de 10 keer niet slagen? Omdat de tekst niet pakkend genoeg was. Dat is écht een vak apart, dus laat dat maar gewoon aan ons over. Wij vertalen jouw werkgeversverhaal door naar een aansprekende werken-bij-pagina op je website, krachtige vacatureteksten en advertentieteksten die iedereen laat stoppen met scrollen.
- Een middelenplan dat werkt
Hoe is jouw ideale werknemer te vinden? Niet met random adverteren: we zetten alleen de middelen in die effect hebben. Van banenmarkten en social media advertenties op de juiste kanalen, tot lokale krantjes. En van video en guerrilla-acties tot aandraagbonussen: wij gaan voor de wervingsaanpak die bij jou past.
- Jouw huidige medewerkers als wervingsmiddel
Wij helpen je niet alleen met aantrekken van talent, maar vertellen ook hoe je het best je medewerkers kunt behouden. Want wist je dat je huidige medewerkers hét belangrijkste kanaal zijn in de zoektocht naar personele versterkingen? Zij zijn de ambassadeurs van jouw bedrijf. Potentiële werknemers geloven een gezicht eerder dan een bedrijfslogo. Maak hier dus gebruik van en benut deze kansen.
Wordt jouw tekort aan werknemers verleden tijd?
Staat jouw employer brand als een huis en is het ons gelukt al jouw vacatures in te vullen? Toppertje! Met goede arbeidsmarktcommunicatie heb je namelijk langdurig geïnvesteerd in jouw werkgeversmerk. Hier zul je ook jaren later nog de vruchten van plukken. Wil je langdurig met ons aan de slag voor jouw werkgeversmerk, of heb je nog andere vraagstukken die je bezighouden? Daag ons uit! Wij gaan graag met je aan de slag voor bijvoorbeeld een websitetraject, online strategie of contentstrategie.
Veelgestelde vragen over employer branding
Wat is employer branding?
Employer branding is het bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Je laat zien wie je bent als werkgever, waar je voor staat en waarom mensen graag bij jouw organisatie werken. Zo spreek je kandidaten aan die passen bij je cultuur, je verhaal en je vacatures.
Wat levert employer branding mijn organisatie op?
Employer branding helpt je om bekender te worden bij potentiële medewerkers en duidelijker te laten zien waarom iemand bij jouw organisatie past. Het kan ook bijdragen aan meer trots en betrokkenheid bij huidige medewerkers. Daardoor wordt je werkgeversverhaal sterker, zowel naar buiten als binnen je organisatie.
Welke middelen horen bij employer branding?
Employer branding kan worden vertaald naar middelen zoals een werken-bij-pagina, vacatureteksten, social mediacontent, video, online advertenties, campagnes, drukwerk of verhalen van medewerkers. Welke middelen logisch zijn, hangt af van je doelgroep en waar die zich oriënteert. MarketingMakkers kijkt daarom naar je werkgeversverhaal én naar de kanalen die passen bij jouw ideale kandidaat.
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment?
Recruitment richt zich vooral op het invullen van openstaande vacatures. Employer branding richt zich op het versterken van je werkgeversmerk, zodat kandidaten jouw organisatie eerder kennen, vertrouwen en overwegen. Daardoor bouw je aan werving voor de lange termijn, in plaats van alleen actie te ondernemen wanneer er direct iemand nodig is.
Waarom reageren er weinig goede kandidaten op mijn vacatures?
Goede kandidaten reageren vaak niet als ze jouw organisatie nog niet kennen of geen duidelijk beeld krijgen van werken bij jouw bedrijf. Een vacaturetekst alleen is dan meestal te weinig. Met employer branding laat je structureel zien waarom jouw organisatie een aantrekkelijke werkgever is.
Kan employer branding helpen om medewerkers te behouden?
Ja, employer branding gaat niet alleen over nieuwe medewerkers aantrekken. Een sterk werkgeversmerk raakt ook aan goed werkgeverschap, interne communicatie, werkcultuur en medewerkersbetrokkenheid. Als medewerkers zich herkennen in het verhaal van je organisatie, versterkt dat trots en betrokkenheid.
Is employer branding ook geschikt voor kleinere werkgevers?
Ja, employer branding is ook geschikt voor kleinere werkgevers die zichtbaar willen worden bij passend talent. Juist als je minder bekend bent dan grote werkgevers, helpt een helder werkgeversverhaal om uit te leggen waarom mensen voor jouw organisatie zouden kiezen. Het gaat niet om de grootte van je bedrijf, maar om duidelijk maken wat werken bij jou aantrekkelijk maakt.
Hoe zorg ik dat mijn bedrijf aantrekkelijker wordt voor sollicitanten?
Je bedrijf wordt aantrekkelijker voor sollicitanten als je laat zien hoe het echt is om bij jou te werken. Denk aan je cultuur, collega’s, sfeer, ontwikkelmogelijkheden, werkzaamheden en verhalen van medewerkers. MarketingMakkers helpt om dat werkgeversverhaal scherp te krijgen en te vertalen naar arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en vacatureteksten.
Hoe kunnen huidige medewerkers bijdragen aan sterke employer branding?
Huidige medewerkers zijn vaak je geloofwaardigste ambassadeurs. Zij kunnen laten zien hoe het werk, de sfeer en de cultuur binnen jouw organisatie echt zijn. Door hun verhalen en ervaringen te delen, wordt arbeidsmarktcommunicatie menselijker, herkenbaarder en betrouwbaarder dan een algemene boodschap vanuit het bedrijf.
Helpt employer branding ook als we nu geen vacatures hebben?
Ja, employer branding is juist waardevol voordat je dringend mensen nodig hebt. Door zichtbaar te blijven als werkgever bouw je bekendheid en vertrouwen op bij mensen die later misschien willen solliciteren. Zo begin je niet pas met communiceren wanneer de vacaturedruk hoog is.
Plan een adviesgesprek in met Anouk
Als een kameleon verplaatst Anouk zich in verschillende doelgroepen en begrijpt direct wat potentiële werknemers zoeken in een werkgever. Met haar strategische kijk zet ze een employer brand neer dat onweerstaanbaar is voor toptalent in jouw branche.
