Al enige tijd op zoek naar goed personeel en heb je “alles” al geprobeerd? We’re sorry to say, maar waarschijnlijk was de manier waarop je jouw vacatures aanprees gewoon niet pakkend genoeg. Niet-aansprekende teksten zijn namelijk de reden waarom 90% van de wervingscampagnes niet slaagt. Gooi jouw werkgeversmerk in de strijd en verleid talent om te solliciteren met écht goede vacatureteksten en wervingsadvertenties. Ontdek binnen no time wat sterke teksten en opvallende beelden kunnen doen.
Hoe zorg ik dat mijn vacature opvalt tussen alle andere vacatures?
Je vacature valt op door een herkenbare invalshoek, een duidelijke boodschap en beeld dat past bij jouw organisatie. Kandidaten zien veel dezelfde termen voorbijkomen, dus juist jouw echte werkgeversverhaal maakt verschil. MarketingMakkers vertaalt dat verhaal naar vacatureteksten, advertenties en visuals die anders aanvoelen dan standaard vacaturecommunicatie.
Al enige tijd op zoek naar goed personeel en heb je “alles” al geprobeerd? We’re sorry to say, maar waarschijnlijk was de manier waarop je jouw vacatures aanprees gewoon niet pakkend genoeg. Niet-aansprekende teksten zijn namelijk de reden waarom 90% van de wervingscampagnes niet slaagt. Gooi jouw werkgeversmerk in de strijd en verleid talent om te solliciteren met écht goede vacatureteksten en wervingsadvertenties. Ontdek binnen no time wat sterke teksten en opvallende beelden kunnen doen.
Ontsnap uit het doolhof van open deuren
Natuurlijk wil iedereen deel uitmaken van jouw hechte team, maar je eigen vrienden blijven leuker. Iedereen heeft een hands-on-mentaliteit, tot vrijdagmiddag. Iedereen is flexibel, tenzij het om de rotklusjes gaat. En dat marktconforme salaris? Daar snapt eigenlijk niemand van hoeveel ermee bedoeld wordt. Stap 1 als het gaat om het schrijven van pakkende vacatureteksten: neem afscheid van clichématige termen en maak het de lezer lastig om een volle kaart bij vacaturetekstbingo te kunnen scoren.
Straal eerder kwaliteit uit met goede teksten, mooie beelden en een inspirerende boodschap. Val op en wees in het oerwoud aan vacatures anders dan de rest. Wij vertalen jouw unieke werkgeversverhaal en vacature door naar een pakkende advertentietekst, vacaturetekst en werken-bij-pagina voor jouw website. En we zorgen dat deze gepaard gaan met opvallende beelden met mooi design.
Van aandacht vangen tot verleiden
Maar hoe leuk en aansprekend je teksten ook zijn, niemand zegt z’n baan op omdat ze één Instagramadvertentie voorbij hebben zien komen. Niemand ziet je vacaturetekst op pagina 10 van Indeed. En niemand ziet je social post voorbijkomen als je maar 35 volgers hebt. Na het neerzetten van sterke teksten is het dus een belangrijke vervolgstap om deze de wereld in te sturen met de juiste online strategie.
Wij bepalen samen met jou wat de juiste kanalen zijn om jouw doelgroep te bereiken en zetten hier volle bak op in. Want random adverteren is passé: we zetten alleen de middelen in die effect hebben: banenmarkten, social media-advertenties, video, aandraagbonussen, guerrilla-acties en soms zelfs back to basic met lokale krantjes. Wij gaan voor de wervingsaanpak die bij jou past. Bouw aan een sterk employer brand en profiteer nog jarenlang van een goede reputatie.
Goedkoper dan werven: duurzaam personeelsbeleid
Een sterk employer brand en triggerende vacatureteksten zijn goed voor het werven van nieuwe medewerkers. Maar vergeet je huidige collega’s niet. Want het behouden van mensen is goedkoper dan het werven van nieuwe. Duurzaam personeelsbeleid dus. En daarbij draait het allemaal om goed werkgeverschap.
Want hoe zit het met de medewerkersbetrokkenheid, de werkcultuur en -sfeer, welke kritieken leven er en wat zijn redenen waarom mensen vertrekken? En als je de antwoorden hierop weet, in hoeverre zijn die écht betrouwbaar? Want even tussen ons: veel mensen durven binnen de organisatie vaak niet 100% eerlijk te zijn over wat ze dwarszit. En bij ons wel. Dus ga voor een uitgebreide, échte analyse van jouw werkgeverschap en laat je adviseren hoe jij ervoor zorgt dat jouw werknemers niet meer anders willen.
Werven met succes voor deze werkgevers
Met creatieve campagnes en triggerende vacatureteksten hielpen we deze bedrijven op weg.
Hoe ziet jouw website eruit?
Wanneer je op het netvlies bent gekomen van potentiële kandidaten en ze warm zijn voor jouw vacature, verwijs je ze al snel door naar jouw website voor meer info. Maar hoe hard of zacht is die landing? Komen ze terecht op een rommelige houtje-touwtje-website die ze het liefst meteen weer wegklikken, of verwijs je ze door naar een webpagina die jouw werkgeverschap ademt en in lijn is met de advertentie? Ga voor een sterke website die in het oog springt en uitnodigt tot solliciteren. Laat een nieuwe website of werken-bij-website ontwikkelen of laat ons jou tips meegeven om jouw huidige website te optimaliseren voor het beste resultaat.
Veelgestelde vragen over werving & vacatures
Wat maakt een vacaturetekst goed?
Een goede vacaturetekst is duidelijk, concreet en geschreven vanuit de kandidaat. De tekst laat zien wat iemand gaat doen, met wie diegene werkt, wat de organisatie bijzonder maakt en waarom de functie past bij de juiste persoon. Daarbij vermijd je open deuren zoals “marktconform salaris”, “geen 9-tot-5-mentaliteit” en “hands-on”.
Welke kanalen werken goed voor werving en vacatures?
De beste kanalen hangen af van de functie, doelgroep en regio. Soms werkt social media-advertising goed, soms video, banenmarkten, lokale media, aandraagbonussen of een opvallende actie. MarketingMakkers kijkt welke wervingsaanpak past bij jouw organisatie en de mensen die je wilt bereiken.
Wat is het verschil tussen een vacaturetekst en een wervingscampagne?
Een vacaturetekst is de tekst waarin je één functie uitlegt en kandidaten uitnodigt om te solliciteren. Een wervingscampagne bestaat uit meerdere middelen en kanalen, zoals social media-advertenties, video, een werken-bij-pagina, lokale media of opvallende acties. Als je vacature moeilijk te vervullen is, heb je vaak meer nodig dan alleen een goede tekst.
Waarom reageren er weinig mensen op mijn vacature?
Er reageren vaak weinig mensen als de vacaturetekst te algemeen is, te veel clichés bevat of niet duidelijk maakt waarom iemand juist bij jouw bedrijf wil werken. Kandidaten willen snel weten wat de functie inhoudt, hoe de sfeer is en wat werken bij jou aantrekkelijk maakt. MarketingMakkers helpt om jouw vacature te vertalen naar een tekst en campagne die beter aansluit op de doelgroep.
Moet ik eerst aan employer branding werken voordat ik een vacature plaats?
Je hoeft geen volledig employer brandingtraject te hebben voordat je een vacature plaatst, maar een duidelijk werkgeversverhaal helpt wel. Kandidaten willen weten wie je bent als werkgever, niet alleen welke functie openstaat. Een sterke vacature werkt beter als die aansluit op je employer brand, werken-bij-pagina en andere arbeidsmarktcommunicatie.
Kan MarketingMakkers mijn vacature ook online onder de aandacht brengen?
Ja, MarketingMakkers kan naast de vacaturetekst ook meedenken over de juiste online strategie en kanalen. Denk aan social media-advertenties, video, een werken-bij-pagina of andere middelen die passen bij jouw doelgroep. Zo komt je vacature niet alleen goed op papier te staan, maar bereikt die ook meer passende kandidaten.
Kan MarketingMakkers ook een werken-bij-pagina maken?
Ja, MarketingMakkers kan helpen met teksten, opbouw, uitstraling en inhoud voor een werken-bij-pagina of werken-bij-website. Zo landen kandidaten niet op een rommelige of algemene pagina, maar op een plek waar ze jouw werkgeverschap herkennen. Dat maakt de stap naar solliciteren duidelijker en logischer.
Kan betere wervingscommunicatie ook helpen om medewerkers te behouden?
Ja, goede wervingscommunicatie hangt samen met goed werkgeverschap en duurzaam personeelsbeleid. Als je weet wat medewerkers waarderen, waar ze op vastlopen en waarom mensen vertrekken, kun je eerlijker en sterker communiceren naar binnen en buiten. Daardoor trek je niet alleen nieuwe mensen aan, maar werk je ook aan betrokkenheid bij huidige collega’s.
Hoe zorg ik dat mijn vacature opvalt tussen alle andere vacatures?
Je vacature valt op door een herkenbare invalshoek, een duidelijke boodschap en beeld dat past bij jouw organisatie. Kandidaten zien veel dezelfde termen voorbijkomen, dus juist jouw echte werkgeversverhaal maakt verschil. MarketingMakkers vertaalt dat verhaal naar vacatureteksten, advertenties en visuals die anders aanvoelen dan standaard vacaturecommunicatie.
Plan een kennismaking in met Anouk
Anouk is the queen als het gaat om pakkende vacatures die menig sollicitant over de streep heeft getrokken. Met een bak vol ervaring in het schrijven van arbeidsmarktgerelateerde teksten tovert ze jouw vacature om tot een mensenmagneet.
